病假还发人为不？看一下企业职工患病或非因工负伤医疗期划定

病假在劳动律例上称作“医疗期”。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止事情治病休息不得排除劳动合同的时限。

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》对一年中病假休息的时间有以下划定：

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止事情医疗时，凭据本人现实参加事情年限和在本单位事情年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）现实事情年限10年以下的，在本单位事情年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）现实事情年限10年以上的，在本单位事情年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

以上是对延续病休时间的划定，累计病休时间的划定是：

第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间盘算；6个月的按12个月内累计病休时间盘算；9个月的按15个月内累计病休时间盘算；12个月的按18个月内累计病休时间盘算；18个月的按24个月内累计病休时间盘算；24个月的按30个月内累计病休时间盘算。

病假时代也要发人为。

企业职工医疗期（病假）的划定为：现实事情年限十年以下在本单位事情年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，现实事情十年以上在本单位事情五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内歇工医疗累计不跨越180天的，由企业发给本人人为的70%的病假人为，跨越180天的，发给本人人为的60%的疾病救济费，病假人为或疾病救济费不能低于当地最低人为标准的80%。