我国首例“过劳死”诉讼索赔案即“上海唐英才案”发生于2000年。

2003年10月18日，戴尔公司25岁的员工郑杰，在延续加班完成被压缩在短时间内的大事情量后，最终晕倒在岗位上，并在一个多月以后因胃癌医治无效殒命。

2005年10月28日，广州铧鑫工艺品有限公司女工何春梅在准备吃早饭时晕倒，被送医急救，于两小时后殒命。其生前在延续加班三天的时间里睡了约6小时。

2006年5月28日，华为公司25岁员工胡新宇延续加班近一月，导致过分劳累，全身多器官衰竭而殒命。

2015年3月24日，深圳36岁IT男张斌猝死在旅店，当天破晓1点还在发事情邮件。据其家人先容，张斌生前常加班至破晓，第二天又继续正常上班。

以上与“过劳死” 相关的数据大都是新闻媒体的报道，近年来有增添的趋势， 国际上，日本是最早重视“过劳死”并立法对“过劳死”举行规制的国家，1994年，事情过分正式被日本劳动省列为职业病，近年，日本官方又正式将“过劳死”列为职业病的一种，“过劳死”己写进了日本执法。在我国，凭据中国现行劳动法，过劳死唯一有可能获得赔偿的途径就是被认定工伤。

过劳死与工伤的恩怨

将“过劳死”纳入工伤保险制度中加以认定和拯救，理由是凭据《工伤保险条例》，认定工伤和视同工伤的情形包罗事情时间、事情场所、事情缘故原由、突发疾病殒命等要件，“过劳死”通常具备工伤认定的一个或多个特征，应将其认定为工伤殒命的一种特殊形式。现行《工伤保险条例》第15条划定，在事情时间和事情岗位，突发疾病殒命或者在48小时之内经抢救无效殒命的，视同工伤。该条划定，尤其是48小时之限的划定使众多“过劳死”人群无法被认定为工伤。

长时间事情是否侵权

那么另有其它诉讼索赔的方式吗？我国《宪法》第43条划定了劳动者有休息的权力，《劳动法》第36条至第45条对劳动者的事情时间和休息休假作出了详细的划定。也有学者以为[1]，《宪法》将劳动者的休息权作为公民的基本权力加以划定，是宪法关于民事领域的划定，属于民事权力，“过劳死”可以作为民事侵权案件来处置。超长时间的延续事情导致的疲劳得不到实时恢复而引起的“过劳” 也是具有不可逆性的[2] ，最为严重的结果就是“过劳死”。

我国《宪法》划定了公民有休息的权力，《劳动法》第36条划定：“国家执行劳动者逐日事情时间不跨越8小时，平均每周事情时间不跨越44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”1995年国务院修订《关于职工事情时间的划定》，划定国家执行劳动者逐日事情时间不跨越8小时，平均每周事情时间不跨越40小时的工时制度。“过劳死”的背后是劳动者超时劳动，存在违规加班的情形。

《劳动保障监察条例》第15条划定：“用人单位违反劳动保障执法、律例或者规章延伸劳动者事情时间的，由劳动保障行政部门给予忠告，责令限期矫正，并可以根据受损害的劳动者每人100元以上500元以下的尺度盘算，处以罚款。从多起“过劳死”事宜中可以发现，大多数“过劳死"的劳动者的事情时间都远远高于执法划定，分不清正常事情时间和加班时间的界线，也分不清加班时间和跨越划定加班时间以外的事情时间。导致劳动者无休止地事情，轻则亚康健，重则“过劳死”。

我国事情时间情形

在海内来看，超时事情征象十分普遍，凭据中国妇女联合会的数据显示： 2003—2012年之间，非农就业职员的平均周事情时间为46小时，最高在2005 年和2010 年到达或跨越47 小时。

2015年《中国医生执业状态白皮书》显示：52.72%的医师每周事情时间在40—60小时，有32.69%的医师每周事情时间跨越60小时，更为严重的是三甲医院的医生，有92%的医生需要超时间事情，有72%每周平均事情时间跨越60小时，其中职称越高的医生加班情形越严重。

《2016 年天下农民工监测讲述》显示：外出农民工平均逐日事情时间8.7小时，平均每月事情25.2天，周事情时间跨越44 小时的占总数的84.4%，而且农民工“被迫加班”和“求加班”的征象共存。

《中国人才生长讲述NO.3》指出，我国的部门都会，特别是较蓬勃的区域，“过劳死”问题出现有日益严重的态势，且出现年轻化、快速增长的态势，七成人走在“过劳死”边缘。

韩博超 新疆维吾尔自治区儿童医院

参考文献：

[1]杨立新:“‘过劳死’引发纠纷一劳动者的休息权不容侵略”,载于《审查日报》,2004年1月19日 侵权说主张用人单位侵略了宪法赋予劳动者的休息权,本质上是一种侵权行为。

[2]福地保馬.労働者の疲労o 過労と康健[M].京都:かもがわ出书,2008:48.